阿里巴巴职级体系和薪酬体系

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˙▽˙ 阿里巴巴职级体系和薪酬阿里巴巴集团启动“1+6+N”组织变革后，集团旗下各个业务也陆续开始做出相应调整。4月20日，被划为“N”的橙狮体育(原阿里体育)吹响了改革号角。橙狮体育董事长兼总经理穆旸发出内部信，宣布橙狮体育将在职级设置与薪酬激励上率先剥离集团原有体系，未来也将推出更符合组织自小发猫。

≥０≤ 淘天计划调整职级体系，抖音给出回应晚点Latepost近日曝出，腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。其中，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平；字节跳动专门成立了职级与薪酬变革等会说。

阿里巴巴资料图针对今日媒体消息称淘宝天猫集团启动人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，淘天集团回应界面新闻表示，改等我继续说。 对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖等我继续说。